Een goed en gedegen onderzoek door zowel franchisegever als franchisenemer is van belang in de precontractuele fase. Het toevoegen van een extern franchisenemerassessment in dat proces heeft een enorme meerwaarde.
- Het werving- en selectieproces zit vaak boordevol informatie over de franchiseformule. Een veel voorkomende valkuil is dat de informatieverschaffing éénrichtingsverkeer is, met onvoldoende aandacht voor de behoeften, de ondernemerspotentie en de ontwikkelpotentie van de kandidaat-franchisenemer.
- Een ondernemerstest als onderdeel van een franchisenemerassessment geeft een meer wetenschappelijke onderbouwing om de geschiktheid van een kandidaat-franchisenemer te bepalen.
- Een externe assessor zorgt – naast de ondernemerstest – voor een extra geobjectiveerde toets op het ondernemerschap, waarbij de assessor bovendien ‘buiten’ de formule staat en dus veel meer ‘naast’ de kandidaat kan staan.
- De assessmentrapportage is een perfecte leidraad voor vervolggesprekken en biedt een ‘spiegel’ voor de kandidaat-franchisenemer en zorgt voor bewustwording.
- Als franchisegever heb je een zorgplicht voor je franchisenemers. Het franchisenemerdossier inclusief de assessmentrapportage is een basis voor begeleiding en coaching van de franchisenemer ná het tekenen van de franchiseovereenkomst en geeft de franchisenemer een goede basis om te werken aan zijn verbeterpunten en zijn ondernemerschap te ontwikkelen.
- Sinds de invoering van de Wet franchise in 2021 is dossiervorming en bewijsvorming nog belangrijker geworden. Dit begint al in de precontractuele fase. Een extern franchisenemerassessment zorgt voor een onderbouwde objectiveringsslag en verdiepend inzicht in competenties en vaardigheden. De rapportage dient als ‘bewijsstuk’ in het franchisenemerdossier.
- Een extern franchisenemerassessment geeft de formule een goede onderbouwing voor de keuze om al dan niet met een kandidaat-franchisenemer in zee te gaan. Het afwijzen van een kandidaat-franchisenemer kan op deze manier extra beargumenteerd worden.
