Facultatieve externe toetsing van de franchiseondernemer-competenties door een externe franchiseprofessional of op basis van een franchisenemerassessment.  

De selectie van franchisenemers is een vak apart. Het gaat totaal anders dan het selecteren van medewerkers in loondienst.  

Voor de kandidaat-franchisenemer is het een ‘life event’. Hij moet vooraf investeren. Hij gaat een langdurige franchiseovereenkomst aan. Vaak wordt hij voor het eerst zelfstandig ondernemer. Hij geeft zijn bestaande baan(zekerheid) op. Het starten van een eigen onderneming is spannend. Er bestaan nog twijfels over ondernemerschap, risicobereidheid, het verdienmodel, kennis en kunde, maar ook over de echte toegevoegde waarde van de franchiseformule. Als franchisegever zul je dus moeten overtuigen en onderbouwen. Daarnaast moet vaak een vestiging worden gehuurd. Een precontractueel franchisetraject kent een lange doorlooptijd en kent een hoog afbreukrisico. Het traject kan zomaar een half tot drie kwart jaar in beslag nemen.  

De Wet franchise biedt kandidaat-franchisenemers verregaande precontractuele bescherming. Franchisegevers zijn verplicht om tijdig, volledig en transparant informatie te verstrekken over onder meer de franchiseformule, financiële verplichtingen, investeringen en risico’s. Deze informatie moet uiterlijk vier weken vóór het sluiten van de franchiseovereenkomst worden aangeleverd, waarna een standstill-periode geldt. In deze periode mag de franchiseovereenkomst niet worden gesloten of ten nadele van de franchisenemer worden gewijzigd. Doel hiervan is de kandidaat-franchisenemer in staat te stellen een weloverwogen besluit te nemen en advies in te winnen over het tekenen van de franchiseovereenkomst.  

Franchise Connect adviseert over de inrichting van het selectieproces (en de onderliggende procedures) van de franchiseformule. Hierbij wordt rekening gehouden met de  

volgende zaken:

• Juridische zaken die onder meer voortvloeien uit de wettelijke gestelde eisen aan de precontractuele fase volgens de Wet franchise. 

• De selectiecriteria van de franchiseformule en het profiel van de franchisenemer. 

• Effectief gebruik van de precontractuele franchise informatie in de juiste fase van het selectieproces. 
• Effectief selecteren van kandidaten door arbeidsintensieve en tijdsintensieve processtappen in een latere fase in het selectieproces te zetten. 
• Zoveel mogelijk zelfwerkzaamheid van de kandidaat in elke fase. 
• Facultatieve externe toetsing van de franchiseondernemer-competenties door een externe franchiseprofessional of op basis van een franchisenemerassessment.